Управление персоналом

Профессиональная переподготовка по программе "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАОМ" в УМЦ "Бизнес-центр", г. Уфа

Управление персоналом

Программа профессиональной переподготовки

 

Подать заявку

 

 

Цель программы

Передать знания, сформировать умения и навыки построения комплексной и эффективной системы управления персоналом для реализации стратегических целей компании. Уяснить основное значение службы персонала для повышения эффективности деятельности организации.

Задачи программы

  • выявить концептуальные основы работы с персоналом организаций;
  • раскрыть методические основы функционирования службы по персоналу;
  • представить технологии и методы, необходимые для повышения эффективности профессиональной деятельности.

Ожидаемый результат

  • понимание особенностей управления персоналом в зависимости от конкретной ситуации организации;
  • решение комплексных задач, связанных с управлением человеческими ресурсами;
  • умение проведения диагностики состояния работы с персоналом, определения проблематики;
  • систематизация задач и возможных трудностей, возникающих при построении современной системы управления персоналом;
  • получение современного инструментария по основным управленческим компетенциям HR-руководителя по подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию персонала.

Целевая аудитория

Программа рассчитана на HR-менеджеров, сотрудников кадровых служб и специалистов в других областях, которые ориентированы на профессионализацию в данной области.

Содержание программы

Модуль 1. Концептуальный блок
  • Подходы к управлению персоналом
  • Управление персоналом в системе эффективного менеджмента
  • Ключевые аспекты построения системы управления персоналом
Модуль 2. Диагностический блок
  • Понятие организационной диагностики и ее применения в сфере управления персоналом
  • Диагностика существующей службы персонала компании
  • Процесс диагностики
Модуль 3. Организационно-управленческий блок
  • Разработка HR – стратегии компании
  • Управление трудовым коллективом. Инструменты и технологии руководителя
  • Самоменеджмент (персональный менеджмент)
  • Подготовка персонала к изменениям в компании
Модуль 4. Внедренческий блок
  • Построение эффективной службы управления персоналом
  • Функционирование HR- службы (оперативный менеджмент в управлении службой персонала)
  • Показатели эффективности деятельности HR- службы
Модуль 5. Методический блок (формирование человеческих ресурсов)
  • Корпоративная культура компании — стратегический инструмент управления персоналом
  • Наем персонала
Модуль 6. Методический блок (организация использования человеческих ресурсов)
  • Оценка деятельности персонала
  • Система материальной и нематериальной мотивации персонала
Модуль 7. Маркетинг персонала
  • Технология маркетинга персонала
  • Маркетинг найма (маркетинг HR-организации)
  • HR-маркетинг нанимателей
Модуль 8. Экономический и правовой блок
  • Экономические аспекты кадровой работы
  • Правовые аспекты кадровой работы
  • Система документов по управлению персоналом
Модуль 9. Организационная конфликтология
  • Манипуляции в трудовых коллективах
  • Теория поведения личности в конфликте и управление конфликтами в организации
10. Презентация индивидуального проекта

 

Продолжительность обучения — 504 часа
Форма обучения: Очно-заочная (без отрыва от производства), модульная
По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

 

Моб.: +7-965-66-20-703

e-mail: bz_ugatu@mail.ru

Подать заявку

 

Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями